Programmazione del mercato del lavoro

Con riferimento alla capacità di comprensione cognitiva: acquisizione di un apprezzabile livello di conoscenza

• delle dimensioni di impatto delle politiche del lavoro,
• del profilo giuridico, istituzionale ed organizzativo nel quale si contestualizzano,
• delle strategie economiche collegate,
• delle metodologie di analisi dei sistemi organizzativi aziendali per programmare soluzioni adeguate relativamente alla disciplina oggetto di studio.

Con riferimento alle capacità di comprensione applicate: saper associare a fattispecie concrete i modelli teorici appresi, utilizzando i nuovi strumenti di indagine e di analisi di contesto, valorizzando, quindi, le competenze rafforzate.

Sviluppo, inoltre, delle

• capacità di elaborare e adattare idee originali e scientificamente fondate,
• capacità di applicare le conoscenze per affrontare con padronanza le diverse problematiche gestionali necessarie a ricoprire, con professionalità, ruoli operativi nelle discipline oggetto di studio,
• capacità di funzionalizzare le conoscenze acquisite alla comprensione e all’interpretazione degli aspetti complessi relativi al funzionamento dei sistemi di welfare e delle relazioni industriali.

Con riferimento all’autonomia di giudizio: cogliere e isolare i fattori specifici rilevanti, sviluppare capacità di selezione, focalizzazione e valutazione autonoma orientata alla soluzione delle problematiche affrontate.

Con riferimento alle abilità comunicative: acquisire una terminologia appropriata, funzionale alla comunicazione lineare ed efficace.

Con riferimento all’abilità ad apprendere: utilizzare appropriatamente strumenti di sintesi concettuale e acquisire la capacità di svolgere attività di ricerca applicata di apprezzabile qualità.

Sintetica articolazione per macro temi

• Profili definitori del Mercato del Lavoro
• Politiche di sviluppo e riforme
• Il welfare aziendale: le opportunità in termini di implementazione della produttività e del benessere aziendale
• Il sistema del worfare Total Reward Welfare, ricompense monetarie e valutazione, job evaluation e skill evaluation
• Politiche attive del lavoro dal reddito di cittadinanza all’assegno di inclusione
• Dimensione, caratteristiche e struttura dei modelli organizzativi aziendali con particolare riguardo all’innesto efficace di piani di welfare
• Il ciclo progettuale per la costruzione di piani di welfare

Lezioni frontali